RECRUTEMENT PISCINISTE : L’ALTERNANCE COMME COLUTION DURABLE
L’apprentissage reste un sujet clé pour les entreprises du secteur de la piscine. Dans un contexte de mutation du marché et de baisse des aides, la question se pose : faut-il encore recruter en alternance en 2026 ?
Aurélien Prieur Tessier, chargé de formation continue à BTP CFA Vendée et à l’Institut Supérieur des Métiers de la Piscine (ISMP), a récemment participé au podcast Pool Pro Time du magazine EuroSpaPoolNews. Aux côtés de Pauline Kara Mikinda, il partage une analyse concrète sur les enjeux de l’alternance, le recrutement et l’avenir des compétences dans la filière.
Former pour recruter durablement
Dans cet épisode, plusieurs points essentiels sont abordés :
- Le réel coût d’un apprenti pisciniste (ou piscinier), aides comprises
- L’importance de considérer l’apprentissage comme un investissement à long terme
- Les difficultés de recrutement dans un secteur en manque de profils qualifiés
- Le rôle stratégique de la formation professionnelle dans les métiers de la piscine
Comme rappelé dans l’échange, recruter un apprenti ne doit pas être vu comme une simple solution de main-d’œuvre, mais comme une démarche pour sécuriser les compétences et préparer l’avenir des entreprises.
Écouter le podcast et lire l’article
Podcast Pool Pro Time
À retrouver également sur Spotify, Apple Podcast, Deezer ou sur l’article complet pour la retranscription.
Un enjeu fort pour les piscinistes
L’Institut Supérieur des Métiers de la Piscine, situé en Vendée à La Roche-sur-Yon, joue un rôle clé dans le développement des compétences du secteur. Notre centre de formation accompagne les piscinistes du Grand Ouest en proposant des formations en alternance, que ce soit en contrat d’apprentissage ou en formation continue (reconversion).
L’ISMP propose également des formations courtes, adaptées aux salariés, chefs d’entreprise ou personnes en reconversion, afin de répondre aux besoins concrets du terrain.
Dans un contexte de pénurie de techniciens qualifiés, se former ou former ses équipes devient aujourd’hui une stratégie essentielle pour développer durablement son activité.