COMMENT RECRUTER UN ALTERNANT ?
Le recrutement d’un apprenti dans les métiers du bâtiment et de la piscine peut représenter un défi pour une entreprise, surtout si c’est la première fois. Les équipes de BTP CFA Pays de la Loire vous accompagnent dans votre recherche grâce au jobboard, néanmoins, en tant qu’entreprise, vous êtes un acteur clés de ce recrutement. Voici quelques conseils pratiques et concrets pour trouver le bon alternant en apprentissage et faire de cette expérience une réussite.
Vous avez dans un premier temps établi le profil que vous recherchez et le niveau que vous attendez de ce candidat (CAP, BAC Pro, BP, BAC +2…).
Maximiser la visibilité de votre offre d’alternance
Recruter localement
Votre entreprise est ancrée dans un territoire ? Faites-en un atout ! Diffuser votre offre d’alternance à l’échelle locale augmente vos chances de toucher un jeune motivé et disponible à proximité.
- Affichez votre offre dans les commerces de proximité : boulangeries, pharmacies, supermarchés… Ces lieux attirent une clientèle locale, souvent en lien avec les parents des jeunes en recherche. Vous pouvez également afficher votre offre d’emploi directement sur votre véhicule de fonction.
- Mobilisez votre réseau : Parlez de votre souhait de recrutement à vos proches, partenaires, clients. Le bouche-à-oreille reste un outil redoutable, surtout en milieu rural ou semi-urbain.
- Utilisez les plateformes dédiées à l’emploi : publiez votre offre sur des sites comme France Travail (Pôle Emploi), leboncoin, nosemplois.fr ou via les missions locales de votre secteur qui ciblent des jeunes de 16 à 25 ans.
- Participez aux foires et salons : rendez-vous aux évènements proches de chez vous, c’est le moyen idéal de vous faire connaître et de parler de votre souhait de recrutement.
Conseil : Parlez de votre métier toute l’année ! C’est ce qui renforce la valorisation de votre secteur d’activité et vous aidera à recruter quand vous en aurez besoin. Proposez-vous notamment pour intervenir dans la classe de votre enfant afin d’expliquer votre métier et donner envie aux plus jeunes.
Miser sur votre présence en ligne
Vous avez un site internet ou une page professionnelle sur les réseaux sociaux ? Servez-vous en pour diffuser votre annonce.
- Publiez sur LinkedIn, Facebook Instagram, selon votre cible
- Mentionnez votre recherche dans les groupes locaux ou professionnels
- Si vous n’avez qu’un profil personnel, n’hésitez pas à partager l’annonce quand même : vos contacts peuvent relayer à leur tour.
Préparer et réussir l’entretien
Une fois quelques candidatures reçues, vient l’étape essentielle de l’entretien de recrutement. N’attendez pas d’avoir plusieurs candidats pour faire l’entretien. Parfois, vous avez envie de comparer les candidats entre eux, mais n’oubliez pas que vous recrutez en alternance et que vous serez là pour former.
- Organisez un entretien en impliquant son futur maître d’apprentissage. Son avis est crucial puisqu’il sera en contact direct avec le jeune au quotidien.
- Questionnez les motivations de votre future recrue. Demandez lui pourquoi elle souhaite faire ce métier ? Est-ce que le travail manuel est une vocation ? Est-ce qu’elle a déjà fait un stage ?
- Si le candidat est mineur, dans un premier temps, privilégiez un échange en tête à tête avec lui, puis un second avec les parents. Cela permet d’aborder les points sensibles : horaires, sécurité, engagement.
Conseil : N’oubliez pas de faire un retour, qu’il soit positif ou négatif. Un jeune de 15 ans peut vivre là son tout premier entretien. Prenez un moment par téléphone pour lui expliquer pourquoi ça n’a pas fonctionné pour qu’il puisse progresser.
Recruter en stage : un bon test
Vous pouvez proposer au jeune un stage d’observation ou d’immersion avant de signer un contrat d’alternance.
- Si le jeune est encore scolarisé, vous pouvez facilement organiser un stage pendant les vacances scolaires de 2 semaines en contactant son établissement scolaire.
- Contactez les chambres consulaires (Chambre des Métiers et Chambre de Commerce) : elles peuvent vous accompagner dans la mise en place d’une convention de stage.
En étant bien accompagné et structuré, votre recrutement sera plus fluide et efficace. N’hésitez pas à contacter votre CFA de proximité (La Roche-sur-Yon, Le Mans, Angers, Saint-Herblain, Saint-Brevin) si vous avez besoin d’aide.